လုပ်ခလစာကွာဟချက်ကို ချေဖျက်ခြင်း
အမျိုးသမီးဝါဒီများ သတိထားပါ။ သက်သေအထောက်အထားဖြင့် လုပ်ခကွာဟချက်ကို တစ်ကြိမ်တစ်ခါမျှ ငြင်းဆိုပါ။
04 ဧပြီလ 2021 – | By Richard Ahern - လိင်ကြောင့် လစာကွာဟမှု ရှိပါသလား။
FACT-Check အာမခံ (ကိုးကား): [သက်တူရွယ်တူ သုံးသပ်ထားသော သုတေသနစာတမ်း- 1 source] [ပညာရပ်ဆိုင်ရာဂျာနယ်- 1 source] [တရားဝင်စာရင်းအင်းများ- 2 သတင်းအရင်းအမြစ်] [ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်- 1 source] [မြင့်မားသော အခွင့်အာဏာနှင့် ယုံကြည်ရသော ဝဘ်ဆိုက်- အရင်းအမြစ် ၂ ခု]
NO!
ကျား-မ အခကြေးငွေ ကွာဟချက် မရှိပါ။ အကြောင်းမှာ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးကြား လုပ်ခ ကွာဟမှုသည် လိင်ကြောင့် မဟုတ်ပါ။
ပျမ်းမျှအားဖြင့် အမျိုးသားများထက် လစာနည်းသော အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသမီးများဖြစ်သောကြောင့် လစာနည်းသည်မဟုတ်ပါ၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကွဲပြားမှု၊ အလုပ်အမျိုးအစားနှင့် အလုပ်တွင်အသုံးပြုသည့်အချိန်တို့ကဲ့သို့သော အကြောင်းရင်းများစွာကြောင့် လစာနည်းပါးကြသည်၊ ဤဆောင်းပါးတွင် ကျွန်ုပ်တို့သက်သေပြပါမည်။
အချို့သော ကျားမ အခကြေးငွေကွာဟမှု စာရင်းဇယားများအရ အမျိုးသမီးများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် အမျိုးသားများထက် လျော့နည်းကြောင်း ပြသနိုင်သော်လည်း အဆိုပါ ကျား-မ လစာကွာဟမှု စာရင်းဇယားများကို မကြာခဏ လွဲမှားစွာ ကောက်ချက်ချလေ့ရှိသည့် အမျိုးသမီးရေးသမားများနှင့်၊ နိုင်ငံရေးဝဲ.
အဖြစ်မှန်ကို ချေပရန် ဘယ်ဘက်၏ အကောင်းဆုံး အားထုတ်မှုများ ရှိသော်လည်း၊ အမှန်ကို ဖော်ပြပါရစေ။
ယောက်ျားနဲ့ မိန်းမ မတူဘူး။ မေးရမယ့် အရေးကြီးတဲ့မေးခွန်းက တစ်ချိန်ချိန်မှာ အမျိုးသမီးတွေဟာ အမျိုးသားတွေထက် ဘာကြောင့် လစာနည်းတာလဲ။
အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးကြားတွင် ဇီဝဗေဒနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကွဲပြားမှုများစွာရှိသည်။ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးကြား ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ ခြားနားချက်မှာ လေးနက်သည်။ ဇီဝဗေဒအရ အမျိုးသားများနှင့် အမျိုးသမီးများတွင် မတူညီသော ဟော်မုန်းပရိုဖိုင်များ ရှိကြပြီး အမျိုးသားများတွင် ဦးနှောက်ဓာတုဗေဒနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကို ထိခိုက်စေနိုင်သော Testosterone ပိုများသည်။
ကျွန်ုပ်တို့၏ ဦးနှောက်များသည် ဇီဝဗေဒအဆင့်တွင် ကွဲပြားသည်၊ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီး ဦးနှောက်ကို သင်ကြားဖူးပေမည်။
ဒီမှာသဘောတူညီချက်ပါ
အမျိုးသား နဲ့ အမျိုးသမီး ဦးနှောက် ကွာခြားချက် ရှိပါတယ် ။ အမျိုးသားတွေရဲ့ ဦးနှောက်က အမျိုးသမီးဦးနှောက်ထက် 10% ပိုကြီးတယ် (အမျိုးသားတွေက ရုပ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ပိုကြီးတယ်) ဒါပေမယ့် ဉာဏ်ရည်မထိခိုက်ပါဘူး။
အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးကြား ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး ကွာခြားမှု မရှိပါ။
Inferior-parietal lobuule သည် အမျိုးသားများတွင် ပိုကြီးတတ်သည်၊ ဤဦးနှောက်၏ အစိတ်အပိုင်းသည် သင်္ချာဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေသောကြောင့် အမျိုးသားများသည် အမျိုးသမီးများထက် STEM နယ်ပယ်များ (သိပ္ပံ၊ နည်းပညာ၊ အင်ဂျင်နီယာနှင့် သင်္ချာ) တို့ကို ပိုမိုဝင်ရောက်လေ့ရှိသည်။
ဒါပေမယ့် နောက်ပိုင်းမှာတော့...
အမျိုးသမီးတွေမှာ အမျိုးသားတွေထက် မီးခိုးရောင်ပိုရှိတယ်ဆိုတဲ့ အထောက်အထားတွေ ရှိပါတယ်။ Grey matter သည် ကျွန်ုပ်တို့၏ ဦးနှောက်ကို ခန္ဓာကိုယ်မှ အချက်အလက်များကို လုပ်ဆောင်ရန် ကူညီပေးပြီး ကြွက်သားထိန်းချုပ်မှုနှင့် အာရုံခံအာရုံခံမှုဆိုင်ရာ ဦးနှောက်နေရာများတွင် ရှိနေပါသည်။
အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် မီးခိုးရောင်ရှိသော်လည်း ဦးနှောက်အတွင်းရှိ ပြုပြင်ရေးစင်တာများကို ချိတ်ဆက်ပေးသည့် အဖြူရောင်ပစ္စည်းကို ပိုမိုအသုံးပြုလေ့ရှိကြသည်။ အမျိုးသားများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် နည်းပါးသော်လည်း မီးခိုးရောင်ကို ပိုမိုအသုံးပြုလေ့ရှိကြသည်။
နားလည်ပြီ!?
အကြောင်းအရာများ (သို့သွားရန်)
အမျိုးသားများနှင့် အမျိုးသမီးများကြားတွင် ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာ ကွဲပြားမှုများ
- အမျိုးသားတွေမှာ ဦးနှောက် 10% ပိုကြီးပေမယ့် ဉာဏ်မမီပါဘူး။
- အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် မီးခိုးရောင်ရှိသော်လည်း အဖြူရောင်ကို ပိုသုံးသည်။
- အမျိုးသားများသည် မီးခိုးရောင် ပမာဏနည်းသော်လည်း အမျိုးသမီးများထက် ၎င်းတို့၏ မီးခိုးရောင်ကို ပိုမိုအသုံးပြုကြသည်။
- အမျိုးသားများတွင် ပိုကြီးသော အောက်ခံပရီတီတဲလ် lobule ရှိသည်။
Personality ၏ Five factor model
တည့်တည့်သွားကြည့်ရအောင်။
အမျိုးသားများနှင့်အမျိုးသမီးများရှိသည် ဦးနှောက်ဖွဲ့စည်းပုံအရ ကွဲပြားသည်။ဒါပေမယ့် သူတို့က သူတို့ရဲ့ ဦးနှောက်ကိုလည်း ကွဲပြားစွာ အသုံးပြုကြပါတယ်။ ထို့ကြောင့် အမျိုးသားများသည် လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို ဦးတည်သည့် ပရောဂျက်များတွင် ထူးချွန်လေ့ရှိသော်လည်း အမျိုးသမီးများသည် ဘာသာစကားလုပ်ဆောင်ခြင်းနှင့် အလုပ်များစွာလုပ်ဆောင်ခြင်းတွင် ပိုမိုကောင်းမွန်ပါသည်။
ပြောစရာမလိုအောင်၊ အမျိုးသားနဲ့ အမျိုးသမီးတွေမှာ စိတ်ပညာနဲ့ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဆိုင်ရာ ကွဲပြားမှုတွေကို ရှင်းပြမယ့် ဇီဝဗေဒအဆင့်မှာ ကွဲပြားတဲ့ ဦးနှောက်တွေ ရှိတယ်၊ အခု ဆွေးနွေးပါမယ်။
စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ မျက်နှာစာတွင်၊ ကျွန်ုပ်တို့သည် ဉာဏ်ရည်ဉာဏ်သွေး သို့မဟုတ် IQ အကြောင်း ပြောနေခြင်းမဟုတ်ပါ။ လေ့လာမှုများအရ အမျိုးသားများနှင့် အမျိုးသမီးများသည် IQ နှင့် ဉာဏ်ရည်ဆိုင်ရာ တိုင်းတာမှုများတွင် တန်းတူရည်တူ အမှတ်ရကြောင်း ပြသခဲ့သည်။ အမျိုးသားများသည် အမျိုးသမီးများထက် ဉာဏ်ရည်ထက်မြက်မှု မရှိကြပါ။
ငါဒါကို လုံးဝမပြောဘူး!
မှတ်ဥာဏ်စွမ်းရည်နှင့်ပတ်သက်လာလျှင် အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးကြားတွင် ကွာခြားမှုမရှိပါ၊ ထိုအချက်အပေါ် ထင်ရှားပါသည်။ ယောက်ျားနဲ့ မိန်းမ ကွာခြားတာက ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးပေါ် မူတည်ပါတယ်။
စိတ်ပညာရှင်တို့သည် ကွဲပြားသော 5 မျိုးလုံးကို ခွဲခြားသိမြင်နိုင်စေရန် Big Five Model ကို အသုံးပြုသည်။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး တိုင်းတာမှုများ.
ဤအရာများသည်:
1) သဘောတူညီခြင်း။ - အများသဘောတူသောသူများသည် ယေဘူယျအားဖြင့် ယုံကြည်မှု၊ စေတနာ၊ ကြင်နာမှု၊ ထောက်ထားစာနာမှုနှင့် ၎င်းတို့၏ အကျိုးစီးပွားများနှင့် ကွဲလွဲနေသော်လည်း အပေးအယူလုပ်ရန် အလွန်ဆန္ဒရှိကြသည်။ အများသဘောတူသူတွေဟာ ကိုယ်ချင်းစာတတ်ပြီး လူ့သဘောသဘာဝကို အကောင်းမြင်တတ်ကြတယ်။ သဘောထားကွဲလွဲသူများသည် ပို၍တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်သူ၊ သံသယဖြစ်တတ်သူ၊ဖော်ရွေမှုမရှိသူ၊ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခြင်းမရှိသူ၊ သဘောထားကွဲလွဲသူများသည် အခြားသူများ၏ ခံစားချက်နှင့် စိတ်ခံစားချက်များကို အလေးထားမှုနည်းပါးသည်။
2) ပွင့်လင်းမှု - အတွေ့အကြုံအပေါ် ပွင့်လင်းမြင်သာမှုသည် စွန့်စားမှု၊ စိတ်ကူးစိတ်သန်း၊ သိချင်စိတ်နှင့် ပုံမှန်မဟုတ်သော စိတ်ကူးစိတ်သန်းများအတွက် လေးမြတ်မှုရှိသည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုသည်။ ပွင့်လင်းသူတွေဟာ တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်း ပိုရှိကြပြီး သူတို့ရဲ့ခံစားချက်တွေကို သတိပြုမိကြပါတယ်။ သို့ရာတွင်၊ ပွင့်လင်းသောလူများသည် စွဲလမ်းမှုပြဿနာများကို ခံစားရနိုင်ချေပိုများပြီး အန္တရာယ်ရှိသောအပြုအမူများကို ပိုမိုလုပ်ဆောင်ကြသည်။ ပွင့်လင်းမြင်သာမှုမရှိသူများသည် စိတ်ကူးစိတ်သန်းများကို နားလည်ရန် ခက်ခဲပြီး စိတ်ကူးစိတ်သန်းများ အားနည်းကြသည်။
၃) အသိဉာဏ် - အသိစိတ်ရှိသူများသည် အလွန်ကြိုးစားအားထုတ်မှု၊ မိမိကိုယ်ကို စည်းကမ်းလိုက်နာပြီး အောင်မြင်မှုရရှိရန် ကြိုးစားကြသည်။ ၎င်းတို့သည် မကြာခဏ ခေါင်းမာကြပြီး သီးခြားပန်းတိုင်တစ်ခုရောက်ရန် အလွန်အာရုံစိုက်ကြသည်။ အသိစိတ်ရှိသူများသည် အမိန့်ပေးခြင်း၊ အချိန်ဇယားကို လိုက်နာခြင်း၊ အသေးစိတ်ကို အာရုံစိုက်ပြီး အမြဲပြင်ဆင်လေ့ရှိသည်။ အသိစိတ်ကင်းမဲ့သူတွေဟာ စည်းမဲ့ကမ်းမဲ့၊ စိတ်မြန်ပြီး ပျင်းရိကြပါတယ်။ ဝီရိယရှိမှုဟာ အောင်မြင်မှုနဲ့ ခိုင်ခိုင်မာမာ ဆက်စပ်နေပါတယ်၊ သြတ္တပ္ပတရား မြင့်မားသူတွေဟာ သူတို့ရဲ့ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းမှာ အလွန်အောင်မြင်လေ့ရှိပါတယ်။
4) Extraversion - အသွင်ကူးပြောင်းသူများသည် ပြင်ပကမ္ဘာနှင့် ထိတွေ့ဆက်ဆံခြင်းကို နှစ်သက်ကြသည်။ သူတို့က လူတွေနဲ့ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရတာကို နှစ်သက်ပြီး လူမှုရေး အခြေအနေတွေမှာ အလွန်မြင့်မားတဲ့ စွမ်းအင်တွေအဖြစ် တွေ့လာကြပါတယ်။ ၎င်းတို့သည် အုပ်စုတစ်ခုတွင် ပိုမိုလွှမ်းမိုးမှုရှိပုံပေါ်ပြီး စကားပြောဆိုရန် နှစ်သက်ကာ ၎င်းတို့ကိုယ်သူတို့ ပုံမှန်အခိုင်အမာရှိကြသည်။ Introvert များသည် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်ပြီး လူမှုရေးအခြေအနေများတွင် အလွန်ရှက်တတ်ပြီး စိတ်မသက်မသာအဖြစ် ကြုံတွေ့ရပြီး အတွင်းနှင့် တစ်ယောက်တည်း အချိန်ဖြုန်းခြင်းကို နှစ်သက်ကြသည်။
5) Neuroticism - Neuroticism သည် စိုးရိမ်သောက၊ ဒေါသနှင့် စိတ်ဓာတ်ကျခြင်းကဲ့သို့သော အပျက်သဘောဆောင်သော စိတ်ခံစားမှုများကို ခံစားရလေ့ရှိသည်။ အာရုံကြောဆိုင်ရာ လူတွေဟာ စိတ်ဖိစီးမှုအတွက် ခံနိုင်ရည်နည်းကြပြီး အသေးအမွှားအခက်အခဲတွေကို စိတ်ဆိုးစေကာ ယေဘုယျအားဖြင့် အဆိုးမြင်ခြင်း သို့မဟုတ် အဆိုးမြင်ခြင်းလို့ ထင်မြင်ကြပါတယ်။ Neuroticism မှာ အမှတ်နည်းသူတွေဟာ တည်ငြိမ်တဲ့ စိတ်ခံစားချက်ရှိပြီး အချိန်အများစုကို စိတ်အေးလက်အေး ဖြတ်သန်းနိုင်ပါတယ်။
ဒီတော့ Big Five ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစမ်းသပ်မှုမှာ အမျိုးသားနဲ့ အမျိုးသမီးတွေက အမှတ်ကွာခြားပါသလား။
ဟုတ်တယ်! ကိန်းဂဏာန်းတွေ ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ရှိနေတယ်။ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ကွဲပြားမှုများ အမျိုးသမီးနှင့်အမျိုးသားများအကြား။ ကောလိပ်နှင့် အရွယ်ရောက်ပြီးသူ နမူနာများတွင် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး၏ အချက်ငါးချက် စံနမူနာဖြင့် အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် သာလွန်ကောင်းမွန်မှုနှင့် အာရုံကြောဆိုင်ရာ နှစ်သက်မှုတို့အတွက် ရမှတ်ပိုများသည်။
အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် ပို၍သဘောကောင်းပြီး စိတ်ဓာတ်ကျသည်။
ပွင့်လင်းမှုနှင့် လွန်ကဲမှုရှိသော Big Five ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစမ်းသပ်မှုတွင်၊ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးများသည် လူဦးရေများပြားသောနမူနာယူသည့်အခါ ကွာခြားချက်အနည်းငယ်သာပြသသည်။
ယောက်ျားနှင့်မိန်းမတို့သည် Big Five စာမေးပွဲတွင် သြတ္တပ္ပစိတ်၌လည်း အလားတူ အမှတ်ရကြသော်လည်း ကြီးမားသောနမူနာတွင် အမျိုးသားများသည် အနည်းငယ်သာ၍ ဝီရိယရှိပုံပေါ်ပြီး အမျိုးသမီးများသည် အနည်းငယ် ပိုစနစ်ကျသည်။ ခြားနားချက်များသည် အသိစိတ်ဖြင့် ပေါ့လျော့မှုမရှိပေ။
အမျိုးသားများနှင့် အမျိုးသမီးများကြား စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကွဲပြားမှုများ
- အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးများသည် IQ နှင့် ဉာဏ်ရည်စစ်ဆေးမှုများတွင် အညီအမျှ အမှတ်ရကြသည်။
- အမျိုးသမီးတွေက အမျိုးသားတွေထက် ပိုသဘောကောင်းကြပါတယ်။
- အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် အာရုံကြောပို၍များသည်။
- အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးများသည် ပွင့်လင်းမှုနှင့် ချဲ့ထွင်မှုတွင် တူညီသော အမှတ်အသားဖြစ်သည်။
- အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးတို့သည် သြတ္တပ္ပစိတ်တွင် အလားတူ အမှတ်ပေးကြသည်။
- အမျိုးသားများသည် အမျိုးသမီးများထက် အနည်းငယ်သာလွန်သည်။
- အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် အနည်းငယ်ပို၍ စည်းစနစ်ကျသည်။
သဟဇာတဖြစ်မှု Personality စရိုက်
ဤကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး စရိုက်ဒေတာသည် လူများစွာ၏ နမူနာကို ရယူထားပြီး ပျမ်းမျှအားဖြင့် ကျွန်ုပ်တို့ ပြောနေပါသည်။
ထို့ကြောင့် အကယ်၍ သင်သည် အုပ်စုကြီးတစ်ခုမှ ကြုံရာကျပန်းအမျိုးသမီးတစ်ဦးနှင့် ကျပန်းယောက်ျားတစ်ဦးကို ရွေးချယ်ခဲ့မည်ဆိုလျှင်၊ ဖြစ်နိုင်ချေများသောအားဖြင့် အမျိုးသမီးသည် အမျိုးသားများထက် ပို၍နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းပြီး အာရုံကြောများ ရင့်ကျက်လာမည်ဖြစ်သည်။
အပြင်မှာ သဘောထားမတိုက်ဆိုင်တဲ့ အမျိုးသမီးတွေမရှိဘူးလို့ မဆိုလိုပါဘူး၊ ရှိသလို၊ နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းတဲ့ အမျိုးသားတွေလည်း အများကြီးရှိပါတယ်။ ရောင်စဉ်အစွန်းအားလုံးတွင် အစွန်းအထင်းများ ရှိပြီး၊ ဤနေရာတွင် တစ်ဦးချင်း ကွဲပြားမှုများကို ကျွန်ုပ်တို့ လျော့ချမည်မဟုတ်ပါ၊ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီးကြား စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ကွဲပြားမှုများနှင့် ကိန်းဂဏန်းများနှင့် ဖြစ်နိုင်ခြေများအကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ ပြောနေပါသည်။
ဒါဆိုငါတို့ဘယ်လောက်ဝေးကွာသွားပြီလဲ။
အမျိုးသမီးတွေက အမျိုးသားတွေထက် ပိုသဘောကောင်းပြီး အာရုံကြောကို ပိုသဘောကျကြောင်း သုတေသနတွေကနေ သိထားပါတယ်။ ကျေကျေနပ်နပ်ကြီး လုပ်တတ်သည်။ ဝင်ငွေနည်းသည်။ အနိဋ္ဌာရုံလူတွေထက်။
အဘယ်ကြောင့်?
အစပိုင်းတွင်၊ နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းသောသူများသည် ပဋိပက္ခကို မကြိုက်ကြပြီး ၎င်းတို့၏ တစ်ကိုယ်ကောင်းဆန်သော လိုအပ်ချက်များကို လိုက်လျှောက်ရာတွင် ခိုင်လုံမှုနည်းသည်။
ဒီနေရာတွင်ဥပမာတစ်ခုဖွင့်:
ရာထူးတိုးဖို့ သူဌေးကို ဘယ်သူက ပိုတောင်းနိုင်သလဲ။
အနိဋ္ဌာရုံပုဂ္ဂိုလ်။
နှစ်သက်ဖွယ်ရှိသူသည် ပဋိပက္ခဖြစ်မည်ကို စိုးရိမ်သောကြောင့် ရာထူးတိုးရန် တောင်းဆိုနိုင်ခြေနည်းပါသည်။ လစာတိုးခြင်းအတွက် ပဋိပက္ခကို စွန့်စားခြင်းထက် ၎င်းတို့၏ အထက်အရာရှိနှင့် ပေါင်းသင်းဆက်ဆံခြင်းကို ပို၍တန်ဖိုးထားပါသည်။
- သဘောမတူတဲ့လူတွေထက် ဝင်ငွေနည်းတယ်။
- အမျိုးသမီးတွေက အမျိုးသားတွေထက် ပိုသဘောကောင်းကြပါတယ်။
- အမျိုးသမီးများသည် ပျမ်းမျှအားဖြင့် လစာပိုနည်းသောကြောင့် ၎င်းတို့သည် ပိုနှစ်သက်ကြသည်။ အဟီး။
GENDER GAP ညွှန်းကိန်း
လိုက်လျောညီထွေရှိခြင်းကဲ့သို့သော ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးစရိုက်လက္ခဏာများသည် အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် မတူညီသောအလုပ်များကို လိုက်ရှာလေ့ရှိကြသည်။ အများသဘောတူသူများသည် ပိုမိုဂရုစိုက်တတ်သောကြောင့် သူနာပြုနှင့် ကလေးထိန်းကဲ့သို့သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းများကို ရွေးချယ်ရန် အလားအလာပိုများပြီး သဘောထားကွဲလွဲသူများရွေးချယ်သည့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းထက် လစာနည်းသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်များဖြစ်သည်။
အငြင်းအခုံမရှိသောလူသည် အငြင်းအခုံပြုသောပတ်ဝန်းကျင်တွင် ကြီးထွားလာသည်ဟုယူဆကာ ရှေ့နေကဲ့သို့သော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်ကို ရွေးချယ်ရန် အလားအလာပိုများသည်။ ရှေ့နေတွေက သူနာပြုတွေကို လစာပိုပေးရတယ်၊ ဒါဖြစ်သင့်သလားဆိုတာတော့ အခြေအတင်ပြောစရာရှိတယ်။
ပျမ်းမျှအားဖြင့်၊ ကြီးမားသောနမူနာမှယူ၍ နှစ်သက်ဖွယ်ကောင်းသော ပုဂ္ဂိုလ်များသည် လူအများနှင့် အလုပ်လုပ်ခြင်းကို နှစ်သက်ကြသည်။ အနိဋ္ဌာရုံတွေက အရာတွေကို ပိုစိတ်ဝင်စားပြီး တစ်ယောက်တည်း အလုပ်လုပ်တယ်။ ထို့ကြောင့် အမျိုးသားများသည် STEM နယ်ပယ်များ (သိပ္ပံ၊ နည်းပညာ၊ အင်ဂျင်နီယာနှင့် သင်္ချာ) သို့ ပိုများလာပါသည်။ STEM နယ်ပယ်များသည် ၀ယ်လိုအားများသောကြောင့် လက်ရှိအလုပ်ရာသီဥတုတွင် လစာပိုပေးပါသည်။
ပျမ်းမျှအားဖြင့် အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် အာရုံကြောပို၍များသည်။ အမျိုးသမီးများသည် စိတ်ဖိစီးမှုအတွက် သည်းခံနိုင်မှု နည်းပါးပြီး စိတ်ဖိစီးမှုကြောင့်ဖြစ်သော စိတ်ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများကို ပိုမိုခံရနိုင်ခြေ ပိုများသည်။ လစာနည်းသောအလုပ်များထက် လစာပိုမြင့်သောအလုပ်များသည် မကြာခဏဆိုသလို ဖိအားပိုများလာနိုင်သည်။
အမျိုးသားများသည် စိတ်ဖိစီးမှုများသော အလုပ်အကိုင်များကို ရွေးချယ်နိုင်သော်လည်း အာရုံကြောဆိုင်ရာ လွန်ကဲသော အမျိုးသမီးများသည် ၎င်းတို့နှင့် ဝေးရာကို ရှက်တတ်ကြသည်။ အမျိုးသမီးများစွာသည် စိတ်ဖိစီးမှုများကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်ပြီး စိတ်ဖိစီးမှုများသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းများတွင် အလုပ်လုပ်နိုင်သော်လည်း (ကျွန်မကြားနိုင်သည်။ အမျိုးသမီးရေးရာ ပေါက်ကွဲတော့မည်။) ဤနေရာတွင် ကျွန်ုပ်တို့ ယေဘုယျပြောနေသော်လည်း၊ မည်သို့ပင်ဆိုစေကာမူ ကိန်းဂဏန်းအရ သိသာထင်ရှားပါသည်။
မင်းပြောတာ ငါကြားတယ်
လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ကျားမရေးရာ ဘက်လိုက်မှုများကြောင့် အမျိုးသမီးများကို STEM နယ်ပယ်တွင် လုပ်ကိုင်ရန် တွန်းအားပေးမခံရပါ။
ကောင်းပြီ၊ ကမ္ဘာပေါ်ရှိ တန်းတူညီမျှမှုအရှိဆုံး လူ့အဖွဲ့အစည်းများကို ကြည့်ကြပါစို့၊ နော်ဝေး၊ ဆွီဒင်၊ ဖင်လန်နှင့် အိုက်စလန်တို့သည် ကမ္ဘာ့အဆင့်အဖြစ် အမြဲတန်းရပ်တည်လျက်ရှိသည်။ ကျားမတန်းတူညီမျှသော နိုင်ငံအများစုကမ္ဘာ့စီးပွားရေးဖိုရမ်မှ သိရသည်။ တူညီသောရလဒ်ရရှိရန် ကြိုးစားခဲ့ကြပါသည်။
ဒီမှာကန်ဒါပါ
နိုင်ငံတွေနဲ့ ကျားမတန်းတူညီမျှမှုမြင့်မားရေးအမျိုးသမီးများသည် STEM ဒီဂရီရရန် အလားအလာနည်းသည်။ တန်းတူညီမျှမှုလို့ ခေါ်တဲ့ ကျားမကွဲပြားမှုကို တန်းတူညီမျှဖြစ်အောင် နိုင်ငံတစ်ခုက ကြိုးစားတဲ့အခါ အမျိုးသားနဲ့ အမျိုးသမီးကြား ကွာခြားချက်က ချဲ့ကားလာပါတယ်။ STEM နယ်ပယ်တွင် အမျိုးသားများ ပိုမိုဝင်ရောက်ကြပြီး အမျိုးသမီးများသည် သူနာပြု၊ ကလေးထိန်းနှင့် သင်ကြားရေးတို့တွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်များ ဝင်ရောက်ကြသည်။
ဖင်လန်နှင့် နော်ဝေးတို့ကဲ့သို့ သာတူညီမျှဆုံးနိုင်ငံများတွင် STEM ဘွဲ့ရအမျိုးသမီးများ အနိမ့်ဆုံးရာခိုင်နှုန်းရှိသည်။
ထို့အပြင်၊ တူရကီ၊ အာရပ်စော်ဘွားများ ပြည်ထောင်စုနှင့် အယ်လ်ဂျီးရီးယားကဲ့သို့သော ရှေးရိုးစွဲနိုင်ငံများတွင် STEM ဘွဲ့ရအမျိုးသမီးများ အများဆုံးရာခိုင်နှုန်းရှိသည်။
stem တွင် GENDER ကွာခြားမှု
- သာတူညီမျှ (ကျား-မ တန်းတူ) နိုင်ငံများတွင် အမျိုးသမီးများ STEM နယ်ပယ်သို့ ဝင်ရောက်မှု နည်းပါးသည်။
- တရားမျှတမှုနည်းသော နိုင်ငံများတွင် အမျိုးသမီးများ STEM နယ်ပယ်သို့ ဝင်ရောက်လာကြသည်။
- အမျိုးသားနှင့်အမျိုးသမီးများ၏ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းရွေးချယ်မှုသည် လူမှုရေးဆိုင်ရာအချက်များကြောင့်မဟုတ်ပါ။
ကျားမကွဲပြားမှုများကို လူမှုရေးအရ အင်ဂျင်နီယာချုပ်လုပ်၍မရပါ၊ ပိုမို၍ လူမှုရေးအင်ဂျင်နီယာရလဒ်များသည် ကျားမကွဲပြားမှုကို ပိုမိုဖြစ်ပေါ်စေပါသည်။
ယောက်ျားနှင့်မိန်းမကွဲပြားသည်; လူ့သမိုင်းအစကတည်းက အသိဉာဏ်ပညာရှိသူအများစုသည် ဤအရာကို သိရှိခဲ့ကြသည်။
ဘုံသဘောပဲ…
သုတေသနက သက်သေပြခဲ့ပြီးဖြစ်သော်လည်း အမျိုးသမီးများသည် အမျိုးသားများထက် ပိုသဘောတူကြပြီး မတူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အကျိုးစီးပွားများ ရှိကြသည်မှာ လူအများစုအတွက် ဘုံသဘောတစ်ခုဖြစ်သည်။
အမျိုးသမီးတစ်ဦးသည် တူညီသောအလုပ် (အရည်အချင်းနှင့် အတွေ့အကြုံနှင့် တူညီသော) ကဲ့သို့သော နိုင်ငံများတွင် အမျိုးသားတစ်ဦးအဖြစ် လုပ်ကိုင်သည်။ အေမရိကန္ျပည္ေထာင္စု နှင့် ယူနိုက်တက်ကင်းဒမ်း တူညီသောအလုပ်ချိန်များကို ပေးဆောင်ရမည်ဖြစ်ပြီး (မီးဖွားခွင့်သည် အချက်တစ်ချက်ဖြစ်သည်)။
အလုပ်ရှင်က တခြားနည်းနဲ့လုပ်တာ တရားမဝင်ဘူး။
အမျိုးသားများသည် မြင့်မားသောဝင်ငွေရှိသော အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းအလုပ်ကို ရွေးချယ်နိုင်ပြီး ရာထူးတိုးရန်အတွက် ပြင်းပြင်းထန်ထန် တွန်းအားပေးကာ တစ်သက်တာတွင် နာရီပိုကြာအောင် အလုပ်လုပ်နိုင်သည်။ ပျမ်းမျှနှင့် မျက်နှာတန်ဖိုးအရ အမျိုးသားများသည် အချို့သောစာရင်းဇယားများအရ ဝင်ငွေပိုရနိုင်သော်လည်း ၎င်းမှာ လိင်ကြောင့်မဟုတ်ပါ၊ ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးကွဲပြားခြင်းကြောင့်ဖြစ်သည်။
STEM နယ်ပယ်မှာ ဝင်ရောက်လုပ်ကိုင်ကြတဲ့ အမျိုးသမီး အများအပြား ရှိနေပြီး သူတို့ကို တားဆီးတာ ဘာမှ မရှိပါဘူး။
ကျွန်ုပ်တို့အားလုံး တန်းတူအခွင့်အရေးရရှိရန် ကြိုးပမ်းနေပြီး 2021 ခုနှစ်တွင် အနောက်နိုင်ငံအများစုတွင် ၎င်းကိုရရှိသည်။
သူ့အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ရှေ့တိုးလိုစိတ်နည်းပါးပြီး ရာထူးတိုးရန် တွန်းအားပေးလိုသော အမျိုးသမီးတစ်ဦးအတွက် အကြံပြုလိုသည်မှာ ၎င်းတို့ကို မည်သည့်အရာကမျှ ရပ်တန့်စေမည်မဟုတ်ပါ။
GENDER ပေးချေမှု ကွာဟချက်ကို ဖျက်လိုက်ပါပြီ။
- လစာကွာဟမှုက ကျား၊မ ကြောင့်မဟုတ်ဘူး။
- ဇီဝဗေဒနှင့် ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေး ကွဲပြားမှုများသည် အမျိုးသားများနှင့် အမျိုးသမီးများ မတူညီသော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းများကို ရွေးချယ်စေသည်။
- လူမှုရေးအင်ဂျင်နီယာအလုပ်မလုပ်ပါ၊ ကျား၊မ ဆိုသည်မှာ ဇီဝဗေဒဆိုင်ရာတည်ဆောက်မှုမဟုတ်ပါ။
ကျား၊မ အကြား ဇီဝဗေဒနှင့် စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ ခြားနားချက်များမှ လူမှုရေး အင်ဂျင်နီယာ ဘာသာရပ်အထိ အမျိုးသားနှင့် အမျိုးသမီး ရွေးချယ်သည့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းနှင့် ပတ်သက်၍ ကွာခြားမှု မရှိကြောင်း ဤဆောင်းပါးတွင် ကျွန်ုပ်တို့ အများအပြား ဆွေးနွေးထားပါသည်။
အထောက်အထားတွေ ရှိတယ်၊ အချက်အလက်တွေ ပါနေတယ်၊ ငြင်းခုံလို့မရဘူး။
လစာ ကွာဟချက် ပျက်သွားသည် ။
မင်းရဲ့အကူအညီလိုတယ် ကျွန်ုပ်တို့သည် သင့်အတွက် ဆင်ဆာမဲ့သတင်းကို ယူဆောင်လာသည်။ အခမဲ့ဒါပေမယ့် သစ္စာရှိစာဖတ်သူတွေရဲ့ ပံ့ပိုးမှုကြောင့်ပဲ ငါတို့လုပ်နိုင်တယ်။ သင်! အကယ်၍ သင်သည် လွတ်လပ်စွာ ပြောဆိုမှုကို ယုံကြည်ပြီး စစ်မှန်သော သတင်းများကို နှစ်သက်ပါက၊ ကျွန်ုပ်တို့၏ မစ်ရှင်ကို ကူညီပံ့ပိုးပေးရန် စဉ်းစားပါ။ နာယကဖြစ်လာခြင်း။ သို့မဟုတ် ပြုလုပ်ခြင်းဖြင့်၊ လှူ ဒါန်းတာပေါ့ဗျာ။. ၏ 20% အားလုံး အလှူငွေများ လှူဒါန်းပါသည်။ စစ်ပြန်များ
မင်းရဲ့တုံ့ပြန်မှုကဘာလဲ။
BIO အာဏာပိုင်
Richard Ahern
LifeLine Media ၏ CEO
Richard Ahern CEO၊ လုပ်ငန်းရှင်၊ ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူနှင့် နိုင်ငံရေးဝေဖန်သုံးသပ်သူဖြစ်သည်။ သူသည် စီးပွားရေးလုပ်ငန်းတွင် အတွေ့အကြုံများစွာရှိပြီး ကုမ္ပဏီများစွာကို တည်ထောင်ကာ ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အမှတ်တံဆိပ်များအတွက် အကြံပေးအလုပ်များကို ပုံမှန်လုပ်ဆောင်သည်။ သူသည် ထိုဘာသာရပ်ကို နှစ်ပေါင်းများစွာ လေ့လာပြီး ကမ္ဘာ့ဈေးကွက်များတွင် ရင်းနှီးမြုပ်နှံပြီး စီးပွားရေးနှင့်ပတ်သက်သော နက်နဲသောဗဟုသုတရှိသူဖြစ်သည်။
နိုင်ငံရေး၊ စိတ်ပညာ၊ စာရေးခြင်း၊ တရားထိုင်ခြင်း၊ ကွန်ပြူတာသိပ္ပံ အပါအဝင် သူ၏စိတ်ဝင်စားဖွယ်ရာများစွာထဲမှ တစ်ခုအကြောင်း ဖတ်နေသည့် ရစ်ချတ်ကို စာအုပ်တစ်အုပ်အတွင်းတွင် နက်နက်နဲနဲ မြှုပ်နှံထားသည်ကို သင်တွေ့နိုင်သည်။ တစ်နည်းဆိုရသော် သူသည် nerd တစ်ယောက်ဖြစ်သည်။
အီးမေးလ်- Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern
စာမျက်နှာ၏ထိပ်သို့ ပြန်သွားရန်။
By Richard Ahern - LifeLine မီဒီယာ
ဆက်သွယ်ရန်: Richard@lifeline.news
Published: 04 ဧပြီလ 2021
နောက်ဆုံးမွမ်းမံမှု- 20 နိုဝင်ဘာ 2021
ကိုးကား (အချက်အလက်စစ်ဆေးခြင်းအာမခံ):
- ဦးနှောက်တိုက်ပွဲ- အမျိုးသား Vs. အမျိုးသမီးများ- https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [ဆေးဘက်ဆိုင်ရာအာဏာပိုင်]
- ကြီးမားသော ပင်ကိုယ်စရိုက်ငါးပါး https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [အာဏာနှင့် ယုံကြည်ရသော ဝဘ်ဆိုဒ်]
- ကြီးမားသော ပင်ကိုယ်စရိုက်ငါးပါး- https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [အာဏာနှင့် ယုံကြည်ရသော ဝဘ်ဆိုဒ်]
- သက်ကြီးရွယ်အိုအုပ်စုရှိ အမျိုးအစားငါးခုရှိ စံပြကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးဆိုင်ရာ ကျား-မ ကွဲပြားမှုများ- ခိုင်မာပြီး အံ့သြဖွယ်တွေ့ရှိချက်များကို သက်ကြီးရွယ်အိုများအတွက် တိုးချဲ့မှု- https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [သက်တူရွယ်တူ သုံးသပ်ထားသော သုတေသနစာတမ်း]
- ကိုယ်ရည်ကိုယ်သွေးနှင့် လစာ- ယုံကြည်မှုတွင် ကျားမ ကွာဟမှု ရှိပါသလား ကျားမ ကွာဟချက်ကို ရှင်းပြပါလား။ https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [ပညာရေးဂျာနယ်]
- ကျားမတန်းတူညီမျှမှုအတွက် ကမ္ဘာ့ထိပ်တန်း ၁၀ နိုင်ငံကို ဖော်ပြလိုက်ပါတယ်။ https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [တရားဝင်စာရင်းအင်း]
- ကျားမတန်းတူညီမျှမှုမြင့်မားသောနိုင်ငံများတွင် အမျိုးသမီးများသည် STEM ဒီဂရီရရန် အလားအလာနည်းသည်- https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [တရားဝင်စာရင်းအင်း]
နိုင်ငံရေး
အမေရိကန်၊ ယူကေနှင့် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ နိုင်ငံရေးတွင် နောက်ဆုံးပေါ် ဆင်ဆာဖြတ်ထားသော သတင်းများနှင့် ရှေးရိုးစွဲထင်မြင်ယူဆချက်များ။
နောက်ဆုံးထွက်ကိုရယူပါ။ဘဏ္ဍာရေး
ဆင်ဆာမဲ့ အချက်အလက်များနှင့် ဘက်မလိုက်သော ထင်မြင်ယူဆချက်များပါသော အစားထိုးဘဏ္ဍာရေးသတင်းများ။
နောက်ဆုံးထွက်ကိုရယူပါ။ဥပဒေ
ကမ္ဘာတစ်ဝှမ်းမှ နောက်ဆုံးစမ်းသပ်မှုများနှင့် မှုခင်းဇာတ်လမ်းများကို နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း ဥပဒေပိုင်းခြားစိတ်ဖြာခြင်း။
နောက်ဆုံးထွက်ကိုရယူပါ။ဆိုရှယ်မီဒီယာပေါ်မှာ လှုပ်ရှားမှုကို ပါဝင်လိုက်ပါ...
ပါဝင်ဆွေးနွေးပါ။
နောက်ထပ်ဆွေးနွေးမှုများအတွက်၊ ကျွန်ုပ်တို့၏သီးသန့်ပါဝင်ပါ။ ဖိုရမ် ဒီမှာ!
ပါဝင်ဆွေးနွေးပါ။